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鄰近景點

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  • 東京鐵塔 (1.6 公里)
  • 森美術館 (2.7 公里)
  • 築地魚市場 (2.9 公里)
  • 皇居 (4.2 公里)


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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【吳泓勳╱台北報導】

勞動部拍板宣布7天國定假重新恢復,讓這起勞權爭議暫告一段落,但檢視勞動部長郭芳煜5月上任專訪時,開出的政策願景,還包含最低工資、時薪、有薪照顧假與外籍白領開放等4項議題,因將增加企業營運成本,推動關卡不小,根據勞動部推動時程安排,時薪上調126元將是第二個落實的政策。

郭芳煜一上任就表態,將研擬把最低時薪調高到126元。勞動部本(6)月初基本工資工作小組也就該項進行討論,雖然官員表示,結論仍要等到正式的「基本工資審議委員會」進行審議,但為回應民眾期待,原本每年第3季召開的基本工資審議委員會,今年將提前在7月召開基本工資審議委員會議,檢討最低時薪及基本工資議題,讓打工族對7月的審議結果充滿期待。

另外有家庭的民眾,更在乎有薪照顧假的進度。藍綠立委積極主動修法,不等勞動部草案出爐已先規劃提案,財源也已規劃從就全球住宿比價網保基金支應。

不過,有薪照顧假的政策進度,郭芳煜日前在立法院說,目前確定朝有薪方向,但適用對象、事由、天數及財源部分還要研議,正在蒐集各國作法,但基本上不贊成由就業保險基金支薪。

由於有薪照顧假勢必會增加雇主成本,郭芳煜強調,研擬過程必須審慎,且一定會與企業對話溝通。

另外企業界期盼的開放外籍白領人才來台,郭芳煜決定研擬採取擴大會商方式,進行個案核准。官員表示,目前勞動部正在評估制度會商機制的可行性,之後將把方案送到行政院的人才會報討論。郭芳煜強調,絕對不會開大門,不讓白領會商個案變成通案。至於最低工資法,因為新研擬的法案,恐較費時,勞動部希望今年下半年具體規劃草案可以出爐。

(中央社記者韋樞台北22日電)日本經濟產業省員來台參加論壇時透露,日本產經省兩度與東京證交所合作,共同實施健康經營企業評選,獲選的企業不但象徵員工健康有活力,也拉升了股價,更有利於企業招募員工。

工研院產經中心(IEK)日前舉辦「2016智慧健康國際論壇-鏈結日本夥伴、掌握智慧健康商機」,日本經濟產業省健康照護服務產業課課長江崎禎英((EsakiYoshihide),在論壇中闡述日本智慧健康照護產業發展議題與政策展望。

江崎禎英指出,日本的國民醫療費用有1/3用在糖尿病等慢性病上,令人驚訝的是,糖尿病患者得知自身疾病後,也很少願意改變生活習慣,這不僅是很大的警訊,長久下來造成日本巨額的醫療負擔。所以日本希望多著力於預防醫學,加強改善生活習慣,進而減少支出醫療費用。

江崎禎英強調,為了提升國民對健康的意識,經產省兩度與東京證交所合作,共同實施「健康經營企業」評選,包括2015年的22家、2016年的25家,選出的企業除了象徵員工很健康外,還拉升了股價和企業形象,長久下來也有利於招募員工,協助企業永續發展。

日本三菱總合研究所主席研究員山田榮子(YamadaEiko),則分享日本智慧健康產業推動的寶貴經驗與成功案例,現在日本的服務型機器人很普遍,但在強調功能或技術之外,這些機器人的關鍵並非高深技術,而是設計出人人可操作,都可輕易「互動、溝通」的機器人;只要具備簡單溝通互動功能,如可打招呼,可告知天氣、日期,甚至可教導長者做體操、做運動的機器人等,便是符合現代人所需要的可溝通機器人。

工研院IEK指出,估計全球智慧健康市場規模高達2255億美元,但布局前宜掌握從消費者需求出發的S、M、A、R、T五大要素,才能真正切入商機。

工研院IEK生活與生醫組長張慈映說,S是指Sensor,要從需求面出發,真正了解消費者需要的服務,再選擇合適的感測器材收集生理或環境資訊;M是指Model,了解需求後,構思可行的營運模式,建立可獲利的合作機制與模式;A是指Alliance/API,產業發展軟硬體與系統核心能力不同,一面透過專業分工加速產業發展,另一方面要透過跨業合作模式,帶動產業發展。

R是指Relationship,尤其智慧健康產業的價值鏈相當長,廠商可透過更緊密的合作模式,建立上中下游產業鏈合作契機;T是指Trial/Test bed,透過場域進行驗證服務的概念,整合軟硬體、透過小規模試辦來修改產品與服務設計,才可更貼近消費者需求,來提高上市後的成功機率。1050522





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